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孝义市2016年度开发公益性岗位招聘公告
发布时间:2016-07-30 11:58     本文作者:山西人事网

    为贯彻落实《孝义市人民政府关于加快促进高校毕业生和城乡劳动者就业创业工作的意见》(孝政发〔2014〕70号)文件精神,切实保障就业困难高校毕业生等群体就业,经市政府研究,2016年,我市公开招聘100名公益性岗位人员。为高效有序推进招聘工作,制定如下实施方案。


    一、招聘对象及条件


    (一)招聘对象


    1.2015年离校未就业的全日制普通高校毕业生。


    2.我市建档立卡贫困户中2012—2016年离校未就业的全日制普通高校毕业生。


    (二)招聘条件


    1.热爱祖国,遵守宪法和法律,拥护党的基本路线和方针政策,政治素质好;


    2.了解公共服务岗位性质,自愿服务,具有良好的品行,乐于吃苦,甘于奉献;


    3.具有正常履行职责的身体条件;


    4.持有《就业失业登记证》且具有孝义市户籍或原孝义籍生源(以户籍所在派出所迁出证明为准)。


    二、招聘岗位


    本次招聘的公益性岗位为市直各单位申报开发的面向基层公益性公共服务岗位,主要从事公共服务和工勤保障工作。


    三、招聘程序


    本次招聘按照公开公平、自主自愿、竞争择优的原则,分公开报名、资格审核、笔试、预录、体检、公示、岗前培训等程序进行。


    建档立卡贫困户高校毕业生免笔试环节。


    (一)报名


    1.凡符合报名条件的人员需提供有效身份证、毕业证、户口本(户籍证明)、就业报到证等相关证件的原件及复印件1份;1寸近期红底免冠像4张。


    2.建档立卡贫困户高校毕业生需提供市扶贫中心出具的识别证明。


    3.报名时间:从2016年8月1日起至8月10日止。


    4.报名地点:孝义市人力资源市场(孝义市府前街东兴酒店往东100米)。


    5.联系电话:0358—7621631


    0358—7625591


    (二)资格审查


    市公益性岗位招聘领导组办公室对报名人员提供的资料进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程,凡发现应聘者与招聘岗位要求的资格条件不符的,随时取消考试聘用资格。


    (三)笔试


    1.笔试科目为《综合知识》,主要包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文、国情省情市情等方面内容,分值为100分,考试时间为120分钟。


    2.笔试时间及地点以准考证为准。


    3.笔试成绩可在市人力资源市场查询,或登录孝义市就业网(http://jy.xiaoyi.gov.cn/)或查询,具体查询时间另行通知。


    (四)预录


    根据报考人员笔试成绩,划定最低合格分数线,并按从高分到低分的顺序等额确定预录人选。所有进入预录的人员,笔试成绩必须达到最低合格分数线。


    预录人员根据公益性岗位聘用单位所要求的资格条件,结合本人专业及就业意愿填报服务岗位志愿,每人限报一个岗位,并填写是否服从调剂到其它岗位。


    (五)体检


    被预录人员需到市公益性岗位招聘领导组办公室指定医院统一体检,体检标准按人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行,费用自理。体检不合格者或自动放弃的,取消预录资格,空缺名额按笔试成绩由高分到低分依次递补。具体体检名单、时间、地点另行通知,请考生关注孝义市就业网。


    (六)公示


    笔试成绩、体检合格人员名单在市人力资源市场和孝义市就业网进行公示,笔试成绩公示期三天,体检合格人员名单公示期七天。


    (七)岗前培训


    被预录人员由市劳动就业管理中心集中培训,培训结束后统一考试,考试不合格者不予录用。培训名单、时间、地点及培训方式另行通知,请考生关注孝义市就业网。


    (八)其它


    公益性岗位聘用人员在半年之内由于辞职等原因,造成招聘名额不足100名的,按考试成绩从高分到低分依次递补至100名。新聘用人员体检合格后安置到用人单位。


    四、待遇及管理


    (一)签订劳动合同。凡被聘用人员均与用人单位签订为期三年的劳动合同。合同期间用人单位按规定缴纳各项社会保险费,养老、医疗、失业三项保险费从就业资金中列支。合同期满,根据政策规定终止劳动关系。对有创业意愿的市劳动就业管理中心可提供免费创业培训及相应公共就业服务。


    (二)工资待遇。聘用期间被聘用人员的工资按我市最低工资标准发放。如遇省提高最低工资标准,按省政府调整规定执行。经费来源从就业资金中列支。


    (三)工龄计算。被聘人员在聘用期间的工作时间计算工龄,合同期内或期满的高校毕业生考取公务员或事业单位工作人员,其社会保险缴费年限合并计算。


    (四)管理考核。被聘用人员由市人力资源和社会保障局统一管理、考核,考核不合格的依法解除劳动关系,在合同期间解除劳动关系或非用人单位原因个人主动放弃岗位的,不再作为就业困难人员提供特殊援助政策。


    五、工作要求


    (一)市公益性岗位招聘领导组要切实加强对招聘工作的组织领导,确保招聘工作公开、公平、公正,对工作中出现的情况和问题要认真对待、及时研究,妥善处理。


    (二)市人社局纪检监察组要对招聘工作进行全程监督,对在招聘工作中出现的违规违纪行为及营私舞弊等现象依法依规严肃处理。


    (三)报名人员提交的证件、材料、信息应当真实、准确。参与招聘的工作人员要严格按照规定审核、把关,不得以权谋私、徇私舞弊,一经发现,严肃查处。


    (四)未尽事宜,由公益性岗位招聘领导组依据实际情况研究决定。


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