灵丘县经济建设投资有限责任公司成立于2006年，2013年经县党政联系会议研究批准重新登记注册，为国有独资有限责任公司。公司的主要职能为：经县政府授权，代表政府作为出资人，履行产权主体职能，依法经营国有资产、为全县经济建设和社会发展、城市基础建设、公用、公益事业、县城各类中小企业融资筹集资金，助力全县经济发展。为保证各项业务工作的顺利开展，经县政府批准，拟为该公司公开招聘高级管理人员和业务人员。

    一、招聘原则

    坚持公开、公正、平等、竞争、择优的聘用原则，德才兼备的用人标准，坚持严肃程序、严格标准、严明纪律的工作准则，坚持“阳光”招聘、诚信考试、考核的招聘宗旨，选拔出具有品德好、素质高、有创新意识和能力、实事求是、踏踏实实干事创业的优秀管理人员和业务工作人员。

    二、招聘岗位

    招聘岗位：高级管理人员4名，业务工作人员4名。

    （一）高级管理人员：总工程师1名、总经济师1名、总会计师1名、执业经理1名。

    （二）业务工作人员岗位为：投融资部1名、工程技术部1名、财务部1名、办公室文秘1名。

    三、招聘条件

    （一）基本条件：

    1、拥护中国共产党领导，遵纪守法，爱岗敬业；

    2、品行端正、身体健康、仪表端正，具有良好的思想道德品质和岗位要求的专业水平。（二）专业及其他要求

    1、高级管理人员：须具有普通高校大学专科以上学历，其中：总工程师为土木工程专业，总经济师为金融与证券或经济与信息专业，总会计师为财务与审计专业。从业年限在五年以上，执业经理必须从事经济管理、财务管理工作十年以上且具备较强的管理能力。

    2、业务工作人员：具有大学本科以上学历的毕业生，年龄30周岁以下（1987年1月1日以后出生），投融资部岗位为金融与证券或经济与信息专业；工程技术部岗位为土木工程专业；财务部岗位为财务与审计专业；办公室文秘岗位专业不限。

    3、性别、户籍不限，高级管理人员年龄不限。

    （三）下列人员不得参加应聘：

    1、受处分期间的人员，曾受过刑事处罚的或有犯罪嫌疑尚未查清的人员。

    2、法律规定不得聘用的其它情形的人员。

    四、招聘办法及程序

    （一）组织报名和资格审查

    1、招聘公告在灵丘县人民政府网站进行发布；

    2、报名时间：2017年11月6日至11月10日；

    3、报名地点：灵丘县人力资源和社会保障局一楼10号窗口；

    4、资格审查：按照招聘条件进行资格审核。

    （二）招聘工作的实施

    1、高级管理人员的聘用

    高级管理人员采取直接考核的方式。按照报名、资格审查、聘用考核、办理聘用手续（签订劳动合同）等步骤进行。

    （1）报名：报名时须携带毕业证、从业资格证书原件及复印件、从业工作经历的证明材料及业绩成果等材料。

    （2）对参加报名应聘者所提供的应聘材料进行审查，资格审查贯穿于聘用全过程。

    （3）聘用考核：由县招聘工作领导组指定有关部门及人员组成聘用考核组，对应聘者是否具有应聘岗位所需要的工作能力、工作资历等要素进行考核（考核要素由聘用考核组另行制定），经考核合格，直接办理聘用手续。

    2、业务工作人员的招聘

    招聘采取笔试与面试相结合的方法，分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核考察、公示、聘用等步骤进行。

    （1）笔试

    笔试内容为岗位科目的专业知识；

    笔试方式为闭卷考试，总分为100分，笔试成绩占总成绩的60%，合格分数线为60分以上。

    笔试时间为90分钟。

    （2）面试

    时间、地址：另行通知；

    ①、根据笔试合格成绩由高到低排列，并按照拟招聘人数1：3比例确定面试人选，如最后一名并列则一并进入面试环节；

    ②、课题：由考官根据不同招聘岗位的科目设置若干课题，应聘人员面试时随机抽取，面试时间10分钟；

    ③、评分：由考官按照规定的标准现场评分并向应聘人员公布成绩；

    ④、面试：考试成绩采取百分制计分，合格标准为70分以上，面试成绩按40%的比例计入应聘人员考试总成绩。

    （3）资格复审

    依据考试总成绩（笔试成绩×60%+面试×40%）由高到低排序，并按照拟招聘职位人数1:1的比例确定资格复审人选，如因资格复审不合格出现缺额时，经招聘考试领导组审定，按考试总成绩排名顺序依次递补，并进行公示。

    （4）体检

    对资格复审合格的应聘人员，由用人单位统一组织到县人民医院进行体检，体检标准依照有关规定执行，因体检不合格出现缺额的，按考试总成绩排名顺序依次递补，并对递补者进行资格复审。

    （5）考核考察

    根据体检结果，按1：1的比例进入考察环节。考核考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、自身素质、业务水平、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考核考察不合格者，取消聘用资格，新产生的空缺岗位不再递补。

    （6）公示

    对考核考察合格的人员，经审定后确定拟聘用人员名单，并向社会公示七个工作日。

    （7）聘用

    公示期满对公示结果无异议的，按照相关规定办理聘用手续。

    五、待遇与管理

    新聘人员，实行试用期，试用期为三个月（试用期包括在聘用期限内），试用期满，考核合格者签订不低于三年的劳动合同，不合格的予以解聘。高级管理人员试用期工资按公司有关规定执行，业务工作人员试用期月工资1320元。劳动合同签订后高级管理人员月基础工资5000元+效益工资，业务工作人员月基础工资2000元+绩效，并交纳国家规定的社会保险。

    监督电话：8522463

    灵丘县人力资源和社会保障局

    2017年10月26日