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闻喜县人社局关于部分股(所)长公开竞争上岗实施
发布时间:2017-11-07 14:25     本文作者:山西人事网

    为进一步优化股级干部队伍结构,激发干部活力,强化工作效能,加大“三基建设”工作力度,根据《中共闻喜县委组织部关于印发<闻喜县股级干部选拔任用工作暂行规定>》(闻组通字〔2016〕193)文件精神,结合我局工作实际,制定本次股级干部竞争上岗实施方案。


    一、指导思想


    此次股级干部调整选配坚持党管干部原则;坚持德才兼备,以德为先,以廉为基用人标准,根据股级干部配备要求,真正把“党性强、作风正、业务精、形象好”的干部选拔任用到股级干部岗位,努力建设高素质的股级干部队伍。


    二、基本原则


    1、党管干部的原则;


    2、德才兼备、以德为先、以廉为基的原则;


    3、群众公认、注重实绩的原则;


    4、公开、公正、平等、竞争、择优的原则;


    5、民主集中制原则;


    6、依法办事原则;


    7、选拔到相应职位的人员,应服从组织安排,若不服从安排,退出调整人选范围;


    8、占行政编制的人员选任到事业单位的,原身份编制不变的原则。


    三、职位及职数


    公共就业和人才交流服务中心综合股(1)、乡镇所(1)、外出务工管理服务中心(1)


    四、任职资格条件


    1、拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,坚持四项基本原则,坚持改革开放,热爱人社事业;


    2、必须是干部身份,一般应具有大专以上学历,身体健康。


    3、近三年年度考核结果均为称职(合格)以上等次。


    4、其他规定


    (1)现任(包括原任过但未免职)的正股级干部(含主持工作),年龄在45周岁(1972年11月1日后出生)以下;现任(包括原任过但未免职)的副股级职位,年龄在40(1977年11月1日后出生)周岁以下,任副股级2年以上的,竞争上岗后,可直接任股(所)长。


    (2)一般干部职工参加工作满3年以上,年龄在35周岁(1982年11月1日后出生)以下的,竞争上岗后,任副股(所)长,主持工作。


    五、竞岗程序


    1、报名。符合条件的报名者须填写《闻喜县人社局股级干部竞争上岗报名表》,每人可预报1个职位,并说明是否服从组织安排。报名人员先到办公室领取表格,本人填写后于11月8日下午6点前交回局办公室。竞争上岗的报名情况不对外公开,由局党组掌握。


    2、资格审查。依据竞争上岗的资格条件要求,由局党组对报名者进行资格审查。


    六、竞岗方式


    1、笔试。副股级及以下干部参加笔试环节,笔试采取闭卷方式进行,总分100分。内容包括党的政治理论知识、人社业务涉及法律法规及相关政策等。


    2、工作评估。


    3、面试。由局党组综合笔试和工作评估情况,按1:3的比例确定进入面试人员名单。


    4、适岗度调查。


    5、考察。由局党组综合面试和适岗度调查结果,按1:1的比例确定考察对象。


    七、讨论决定及任职


    局党组进行综合考核后决定干部的任用,确定任用人员名单。对任职人员,在局办公室门口张贴公示,公示期为10个工作日,公示结果不影响任职的,办理任职手续。


    本方案最终解释权归闻喜县人社局党组。


    2017年11月1日


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