2018年，我院新一届院领导班子精诚团结，共谋发展，建立现代医院管理新机制，狠抓重点专科建设和潜力学科培育，强化以学科为载体、以人才为支撑，以技术为引领的医院品牌建设，为加快人才队伍的建设，储备优秀人才，特附件：《吕梁市人民医院2018年度储备人才信息表》面向社会招聘。

　　一、储备目的

　　通过系统的、有计划的人才储备，满足医院业务发展。同时在条件允许范围内优先参与我院人才招聘。

　　二、储备对象、数量

　　全日制本科（二本及以上）及以上学历，学士及以上学位80人。（详见附表1）

　　三、储备方法

　　（一）通过吕梁人事人才网（www.llrc.com.cn）、微信、校园招聘及院内官网等形式发布公告，有意者请提供应聘简历，附身份证、毕业证、学位证、资格证等复印件，来我院人事科报名或通过电子邮箱llsrmyyrsk 163.com等方式报名。

　　（二）单位对报名材料进行初审，初审合格后发出面试通知。未获面试资格者，不另行通知。

　　（三）审查内容：1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护中国共产党；3、具有良好的品行；4、没有受过刑事处分的；5、没有参加过邪教组织的；6、服从医院管理调配的；7、在各级公务员招考和事业单位招聘中未被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员；8、符合国家法律法规和有关政策规定。

　　（四）面试：面试当天报考人员须携带相关材料的原件和复印件1份进行现场审核。包括:近期免冠照2张、本人身份证、毕业证（2018年应届毕业生提供学校出具的毕业证明）、学位证书、资格证等有效证件。凡报名者提供情况不实，一经发现即取消面试资格。

　　四、时间

　　报名时间为：2018年5月3日至5月15日。来人事科报名者除节假日外，每天上午8点至上午12点；下午2:30至5:30；面试时间另行通知。

　　五、聘用和待遇

　　以上人员经资格审查、面试合格录用后，实行一个月试用期，试用期满合格后签订储备协议，半年一签。并发放基本生活补助费，本科1300元/月，研究生1500元/月，同时，科室发放绩效考核工资的50%。并可优先参与我院当年住院医师规范化培训。

　　六、储备人才考核

　　参照其他职工进行考核。

　　未尽事宜，由人才引进工作领导小组研究决定并负责解释。

　　附件：《吕梁市人民医院2018年度储备人才信息表》.doc

　　吕梁市人民医院

　　2018年5月3日