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山西兰花煤炭实业集团有限公司2019年招聘启事
发布时间:2019-08-31 08:46     本文作者:admin

为适应我公司改革发展需要,提高公司总部政策研究、科学决策、资本运营、管理技术服务的引领力、创新力和把控力,充分发挥总部“决策中心、管理中心、服务中心”的职能和作用,完善“总部经济”运行的体制机制和人力资源平台,推动公司高质量转型发展,现面向社会公开招聘一批“双一流”、“985工程”、“211工程”院校及普通高校招生一本院校专业对口的全日制本科及以上学历毕业的高层次人才。有关事项具体如下:

  一、招聘原则

  坚持“公开、透明、竞争、择优”的原则,严格按照规定要求和程序实施。

  二、招聘计划

  本次招聘名额为20名,其中:公司总部管理岗位10人,技术服务(管理)岗位10人。具体名额及岗位见附表。

  三、招聘条件

  (一)拥护中国共产党的领导,思想进步,品质优良,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排;

  (二)身体健康,五官端正,符合兰花集团岗前健康体检标准要求;

  (三)管理岗位为“双一流”、“985工程”和“211工程”院校专业对口的全日制本科及以上学历毕业生,技术服务(管理)岗位为普通高校招生一本院校专业对口的全日制本科及以上学历毕业生;

  (四)全日制本科毕业生年龄在30周岁以下(1989年8月1日以后出生),全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年8月1日以后出生),全日制博士研究生年龄在40周岁以下(1979年8月1日以后出生);

  (五)毕业证书上专业需与岗位专业要求一致,并取得相应的学位证书;

  (六)兰花集团所属各单位现在岗员工符合条件的优先录用;

  (七)其他要求

  曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;招聘后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名的情况。

  四、报名和资格审查

  (一)报名方式:网络报名

  报名时间:2019年8月30日9:00—2019年9月10日18:00

   报名人员(应提前准备本人近期正面免冠照片,尺寸25mm*35mm,像素295px*413px,JPG或JPEG格式,大小不超过30KB)通过兰花集团人力资源市场官方网站进行注册报名,并上传本人二代身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》。

  网站地址:www.chinalanhua.com/hr

  重要提醒:报名人员应准确、完整填写简历信息,并对所提供信息的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消资格。不接受任何形式的来电、来访、信函等方式报名。

  (二)资格审查:报名结束后,工作人员对报名人员进行资格审查。资格审查合格人员在兰花集团人力资源市场官方网站进行公示(公示时间不少于3个工作日)。

  五、考核

  考核采用专业能力测试、综合考察的方式对其专业能力、政治思想、道德品质、综合分析能力等进行全面考核。具体时间另行通知。

  根据考核结果,在考核合格人员中,依成绩高低顺序,按照拟招聘岗位1:1比例确定拟体检人员。

  六、体检

  组织拟体检人员到指定医院进行体检。项目和标准参照《公司新员工岗前健康体检标准》执行。体检不合格的,取消招聘资格。不按规定时间、地点参加体检的人员,视为自动放弃体检资格。体检时间另行通知。

  七、公示

  体检合格后,确定拟招聘人员,并在兰花集团人力资源市场官方网站(www.chinalanhua.com/hr/)上进行公示,公示期为3个工作日。公示期满无异议后确定为招聘人员。

  八、试用期考核

  招聘人员实行试用期制度,试用期为6个月。试用期满进行全面考核,根据考核结果,决定去留。

  九、薪酬福利及优惠政策

  (一)薪酬福利

  我公司与录用人员签订三年及以上期限的劳动合同,并为其缴纳五险二金,薪酬福利按照我公司相关制度执行。

  兰花集团所属单位现在岗员工被录用的,保留原职级。

  (二)人才津贴

  (1)本科毕业生800元/月,硕士研究生1200元/月;

  (2)博士研究生5000元/月。

  (3)计发期限自入职之日起两年,具体发放方式按公司相关制度执行。

  (三)户口与住房待遇

  根据《关于深化户籍制度改革助力高质量转型发展的实施办法(试行)》(晋市改办发〔2019〕2号)文件要求为符合条件的人员提供如下待遇:

  1、博士、硕士、本科全日制高校毕业生,在我市落户并与我公司签订三年以上劳动合同的,五年内,在我市首次购房,分别给予30万元、10万元、5万元购房补贴,由政府和企业各负担一半。

  2、全日制博士或具有高级专业技术职称的人员到我市落户且在我市无住房的,由政府提供人才公寓;租房居住的,房租由政府和企业各负担一半。

  (四)招聘人员优先参加各类专业技能提升培训,并在今后公司各级经营管理岗位、技术技能岗位出现空缺时,由公司统筹考虑、统一调配,优先从招聘人员中选用。

  十、咨询与监督

  招聘工作全程接受监督,同时设立咨询、监督电话。

  兰花集团纪委电话:0356—2189525

  兰花集团人事劳资处电话:0356—2189590

  

附件:兰花集团2019年招聘高层次人才岗位明细表

  

 

山西兰花煤炭实业集团有限公司      

2019年8月29日 


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