资格复审和面试

（一）资格复审

资格复审由各市人力资源和社会保障局具体实施。资格复审开始前，若进入资格复审的人员确认不参加资格复审可依次递补。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

报考“2020年度招募岗位汇总1”的人员：市人力资源社会保障局依据各岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按招募人数3倍的比例确定进入资格复审的人员，最后一名笔试成绩并列的，全部进入资格复审。若进入资格复审人员未达3：1的，按实有人数确定。

报考“2020年度招募岗位汇总2”的人员：市人力资源社会保障局按实有报名人数或依据笔试成绩从高分到低分的顺序（按招募人数的3倍比例）确定。

参加资格复审人员应提供户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证、学历证书、学位证书、报到证、职(执)业资格证书等证件（证明）原件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，市人力资源和社会保障局有权取消该报考人员参加面试的资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

2020年应届毕业的考生尚未领取毕业证的，先由所在学校出具学历学位、所学专业和毕业时间的证明。

资格复审的时间、地点、注意事项由市人力资源和社会保障局以电话或短信方式通知考生。

（二）面试

面试满分100分，参加笔试的面试成绩占综合成绩的40%。面试方案由实施“三支一扶”计划的县人力资源社会保障局制定，经市人力资源社会保障局参照“本市事业单位公开招聘办法”审核后组织实施。

面试结束后，以综合成绩（参加笔试人员：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；只参加面试人员：综合成绩=面试成绩）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。综合成绩须达到65分及以上，不达65分者不得进入下一招募环节。

笔试、面试分别保留两位小数（各成绩均采取四舍五入计数保留法）。若2名及以上考生综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。如笔试成绩仍相同，可采取加试环节确定排名。不组织笔试的岗位如出现综合成绩相同，直接采取加试确定排名。

面试内容、时间、地点电话或短信通知。