襄汾县从大学生村官中招聘县乡事业单位工作人员考核工作，由县招聘工作领导小组负责，县委组织部大学生村官管理办公室具体量化打分。

    一、考核内容及打分标准（100分）

    1、考勤情况(10分)。查阅2016年1月1日—8月31日签到情况汇总表，并统计请假天数（含法定范围内的婚假、产假、休假和县级医院以上诊断的病假除外），满勤计10分。缺勤天数按比例减去相应分值。

    2、记录工作日志（12分）。查阅2016年3月10日—8月31日工作日志，要求每天一记。每缺一天扣0.1分（共120天（法定范围内的婚假、产假和病假除外）。

    3、开展民事代办活动（10分）。查阅2016年以来开展民事代办活动的代办事项台帐，70件及以上计10分，60-69件计8分，50-59件计6分，40-49件计4分，30-39件计2分，30件以下的计1分。（法定范围内的婚假、产假和病假除外）。

    4、大学生村官创业情况（8分）。查阅营业执照等证照，领办农民专业合作社计8分，合办农民专业合作社计6分，参与创业的计2分。领办和合办专业合作社以办理工商手续为准。参与创业的需专业合作社的有相关证明材料。

    5、发表文章情况（6分）。查阅2014年1月1日-2016年8月31日发表文章情况，在省、市、县级刊物上发表文章、通讯且字数在600字以上的分别计6、4、2分，600字以下的分别计5、3、1分（取最高刊物计分，不累计计分)。

    6、表彰奖励情况（10分）。获得省、市、县、乡四级表彰的分别计10、6、4、2分（取最高奖项计分，不累计计分）。

    7、担任“两代表一委员”（6分）。担任市级及以上“两代表一委员”的计6分，担任县级“两代表一委员”的计4分，担任“乡镇代表”的计2分。按最高级别计分，不累计计分。

    8、考核情况（8分）。村官任职以来，聘期考核优秀计8分；年度考核一个优秀计4分，两个优秀及以上计8分，考核均为合格计2分。按最高级别计分，不累计计分。

    9、民主测评（10分）。根据得优秀票/参加民主测评人数×10计测评得分。参加测评人员为：乡镇副科级以上领导干部、乡镇包村干部，任职村两委主干及班子成员、部分群众代表和党代表。在任职村（社区）进行测评，人数不少于15人。

    10、任现职情况（10分）。查阅任职文件，现担任村党支部书记计10分、党支部副书记（村委副主任）计8分、支部（村委）委员计6分，其余计2分。

    11、工作时间(10分)。大学生村官每任职一年计1.25分。

    二、考核办法及要求

    1、对大学生村官考勤情况、工作日志、民事代办活动、创业情况、发表文章等有关工作资料进行认真查阅，工作资料记录时间截止2016年8月31日。

    2、综合汇总。将考核内容量化打分情况填入汇总表，进行综合排队。（保留两位小数）

    3、本考核办法由县招聘领导小组负责解释。咨询电话：0357-3820013

    监督电话：0357-3820127  襄汾县从大学生村官中招聘

    县乡事业单位工作人员工作领导小组

    2017年1月12日