为进一步加强人才队伍建设，落实山西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，切实吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才，充实到教师队伍中，改善我校人才队伍学缘结构，提高教师队伍的整体素质，根据《进一步创新全省职业院校编制和人事管理的意见》等文件精神，学校制定了2017年引进高层次人才方案。现将有关事项公告如下：

    一、指导思想

    深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作论述精神，认真贯彻落实党的十八届六中全会和省第十一次党代会精神，以优化我校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，积极深化人事制度改革，落实用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制，为我校实现跨越发展提供智力支持。

    二、引进原则

    1.坚持党管人才的原则；

    2.坚持德才兼备的原则；

    3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

    4.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

    5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

    三、引进条件

    1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

    2.硕士研究生年龄不超过35周岁；博士研究生年龄不超过40周岁，副教授（具有博士学位）年龄不超过45周岁，教授年龄不超过50周岁；

    3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

    4.适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需要专业及其他相关条件要求；

    5.具有教育、教学、科研管理经验者优先。

    四、引进岗位及计划

    全国重点院校毕业硕士研究生3名，通过学校招聘领导组赴有关院校进行现场报名与考核的方式进行。

    博士及副教授以上人员引进，对应我校现开设专业的教学岗位人员。学校现开设专业有金融管理与实务、互联网金融、保险、证券投资与理财、会计、审计、工商管理、市场营销、计算机应用、计算机网络、电子商务、广告与汇展专业。

    五、组织领导

    人才引进在省人社厅、省教育厅指导、监督下进行，成立由学校主要领导任组长的人才引进工作领导组及领导组办公室，办公室设在人事处，具体负责人才引进工作的组织实施。

    六、引进程序

    1.信息发布

    公开发布招聘公告。

    2．报名方式

    现场报名，填写《山西金融职业学院高层次人才引进报名表》。

    3.资格审查

    资格审查采用现场审核方式。应聘者需提供以下证件：身份证原件及复印件，本科和研究生阶段的学习成绩单、学历、学位证书原件及复印件，个人自荐材料，主要科研成果、工作经历、获奖证书等。

    4.测试

    学校组成5人及以上专家组具体负责招聘考核、测试。

    测试主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。采取初审和考核的形式进行，初审内容主要以专业急需、科研能力、学术水平为主，经初审合格者，进入考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业知识和业务能力、教学科研业绩为主。

    5.确定拟聘人员并公示

    根据招聘测试、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学校党委会研究通过后，进行公示。

    6.办理聘用手续

    经上级有关部门核准，确定为拟聘人员后，由学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。

    七、优惠待遇

    1.全国重点院校硕士研究生，服务期为6年，发放住房补贴10万元（分两年付清），校内绩效工资前三年享受讲师十级标准，三年后享受本人所聘岗位等级标准；

    2.博士研究生，服务期为6年，发放住房补贴20万元（分四年付清），校内绩效工资前三年享受副教授七级标准，三年后享受本人所聘岗位等级标准；

    3.副教授（具有博士学位）服务期为6年，发放住房补贴30万元（分三年付清），按原单位聘用专业技术职务职务等级予以聘用。

    4.教授，服务期为6年，发放住房补贴50万元（分五年付清），按原单位聘用专业技术职务职务等级予以聘用。