为做好山西省疾病预防控制中心2017年公开招聘工作人员面试工作，根据《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》，经山西省卫生和计划生育委员会、山西省人力资源和社会保障厅同意，结合工作实际，现就面试有关事项进行公告。

    一、面试时间、地点

    （一）面试通知书领取时间：2017年11月6日、7日（领取地点：山西省疾病预防控制中心人事科，行政楼203室）

    （二）面试时间：2017年11月11日（具体时间见面试通知书）

    （三）面试地点：怡兴瑞庭酒店（太原市万柏林区和平北路23号）

    二、面试对象

    按照笔试成绩以岗位从高到低排序，硕士及以上学历要求的岗位按1：3比例。人选确定后，由中心招聘工作面试领导组办公室负责通知到本人，我中心面试入围人员共30名(详情见“入围面试人员名单”)。

    三、面试内容及方法

    面试按照医疗卫生技术类和非医类岗位分组实施。面试采取结构化方式进行。

    面试内容主要测试应试者是否具备工作需要的综合分析、组织协调、行为举止、语言表达、应变能力等方面的能力和素质，面试时间为8分钟，面试成绩占综合成绩的40%。

    四、面试程序

    （一）发布面试公告。面试方案经省人社厅、省卫生计生委备案后，在中心网站发布面试公告，包括面试的时间、地点、内容、方式、要求等，对考生进行告知。我中心负责通知到考生本人并进行资格复审。如未按规定时间（11月7日18:00前）领取面试通知书将视为自动放弃面试资格，我中心将依笔试成绩递补下一名考生参加资格复审和面试。

    （二）资格复审。对拟进入面试人员报名信息进行资格复审，主要是对其所持证件、相关证明材料与报名信息的一致性进行审核。考生本人须带齐招聘岗位所需相关证件、证明材料，按规定时间到指定地点进行资格复审。

    （三）遴选面试考官。每个面试考场考官由5人组成，其中我中心遴选考官最多1人，其余4人按规定从人社厅的面试考官库中随机抽取，主考官由外聘考官担任，面试考官统一培训。

    （四）命制面试试题。公开招聘面试领导组委托第三方命制试题，试题分为A、B两套。面试试题在启用前，按绝密级材料严格保管。

    （五）制定突发事件应急处理预案。成立突发事件应急处置领导小组，负责考试突发事件处理的指挥、沟通、协调和决策等事宜。明确试题在保管使用中发生的突发事故、突发消防安全事故、突发公共卫生事故、突发人身安全事故及发现集体作弊及影响考试的网络有害信息等突发事件的处置程序和应急办法。

    （六）设置面试考场。面试现场设置候考室、主考室和计分室，主考室设置考官席、考生席、监督席、计分席。每室有醒目标志，并张贴考场规则。面试考点实行全封闭式管理，禁止非工作人员出入。

    （七）进行面试分组。

    面试分医疗组和非医疗组进行。

    （八）面试人员报到和抽签排序。参加面试的人员须持《面试通知书》、本人有效居民身份证，按规定时间到指定地点报到，11月11号上午7：10所有考生报到，7：45停止入场。考生上交个人通讯工具并经工作人员验证后，进入候考室候考，按报考岗位分组抽签确定面试的顺序。候考室工作人员应及时将面试顺序登记表密封并在密封袋上签字后交由监督人员保存。当场面试结束后，监督人员应及时将面试顺序登记表交给统分人员计分。

    （九）拆封面试试题。面试试题于面试正式开始前15分钟内，在监督人员监督下，由主考官拆封。

    （十）开始面试。面试人员在工作人员逐一引导下着统一服装进入考场。

    医疗卫生技术类及非医类岗位流程：根据抽签序号入场→综合素质面试→考生退场→计分审核→下一位考生入场→结束面试

    各考场配备录像设备并保证设备运转正常，全过程记录每个考生的面试情况并存档备查。

    五、面试方式、计分办法及成绩合成

    面试采用结构化面试方式进行。采取体操计分办法，即：每位考官根据考生的面试总体情况评定每一要素得分，每一要素去掉一个最高分和一个最低分，其余分数取得的平均值即为该要素得分。各要素分加权之和即为应试人员最后面试得分。面试成绩保留2位小数。

    综合成绩出现并列，按面试成绩由高到低分排序；如面试成绩仍然并列，则加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

    综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格；参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。

    面试成绩当天对外公布。

    面试结束后，根据《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》的有关规定，将面试成绩按比例计入综合成绩，确定拟聘用人员。

    2017年11月2日

    附件：省疾控中心2017年公开招聘入围面试人员名单.xlsx