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2016年祁县招聘120名中小学教师公告
发布时间:2016-08-06 17:21     本文作者:山西人事网

   经县人民政府同意,根据晋中市人民政府办公厅《关于印发晋中市乡村教师支持计划实施方案的通知》,结合我县实际,发布2016年祁县政府购买服务性岗位招聘中小学教师公告,具体如下:

 

    一、招聘原则:

 

    招聘农村中小学教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过向劳务派遣机构购买服务性岗位的方式实施,实行岗位工资和劳动合同制管理。不占事业单位编制。

 

    二、招聘岗位及数量:

 

    招聘农村中小学教师120名。

 

    招聘小学教师95名。其中:语文45名,数学42名,英语8名。

 

    招聘初中教师25名,其中语文9名,数学8名,英语8名。

 

    三、招聘条件:

 

    1.思想品德要求:

 

    热爱教育事业,具有良好的思想政治素质、遵纪守法,无违纪违法记录。

 

    2.身体要求:

 

    具备招聘岗位所需的专业知识水平、业务能力和心理素质,符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法》的规定要求。

 

    3.年龄要求:

 

    年龄要求在30周岁以下(1985年8月12日后出生),研究生及以上学历年龄放宽到35周岁(即1980年8月12日后出生)。

 

    2016年6月底前连续任教满三年且现仍在岗的本县中小学临时代课教师年龄放宽至53周岁(1962年8月12日后出生)。

 

    4.资历要求:

 

    (1)小学岗位:全日制普通高等院校师范类大学专科及以上学历或全日制普通高等院校非师范类大学本科及以上学历,并取得不低于本学段的教师资格证。

 

    报考小学教师岗位的本县临时代课教师,要具有国家承认的大专以上学历,并取得不低于本学段的教师资格证。

 

    (2)初中岗位:全日制普通高等院校本科及以上学历,并取得不低于本学段的教师资格证。

 

    报考初中教师岗位的本县临时代课教师,要具有国家承认的本科以上学历,并取得不低于本学段的教师资格证。

 

    5.户籍不限。

 

    6.有下列情形之一者,不得报考:

 

    1).曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

 

    2).正在接受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的人员;

 

    3).正在党纪政纪处分期间或曾因严重违纪受过开除学籍处分的人员;

 

    4).法律法规规定的不得报考的其他情形。

 

    四、招考程序

 

    (一)、报名:

 

    1.报名时间:2016年8月10日—11日。

 

    2.报名地点:昌源小学

 

    3.报名时需提供的相关证件和材料:

 

    (1)报名时持报名表(报名表请自行从祁县教育科技局网下载并由本人填写打印)、身份证、毕业证(学位证)、教师资格证原件及复印件,近期红底一寸免冠彩照2张,本人现场报名。

 

    未领取相关证件的2016年应届毕业生需提供学校出具的学籍证明和教师资格证证明(须加盖学籍专用章及负责人签字)。

 

    临时代课教师报名时,在提供上述证件的同时,还需提供学区长、所在学校校长亲自签名并加盖公章的工作证明。

 

    每人限报一个岗位,应聘者要对所提供的各类证件的真实性负责。

 

    4.报名人数与招聘岗位数比例应达到2:1,如部分岗位出现不达规定比例时,经研究后将该岗位招聘名额调整到报名人数较多的岗位。

 

    5.2016年8月14日上午持缴费收据和应聘者本人身份证,到祁县新兴劳务派遣有限公司(昌源北路丹枫综合市场1#楼5#门市)领取准考证。

 

    6、报名考务费按物价部门核准的标准收取。

 

    (二)考试:

 

    考试包括笔试和面试两部分。笔试、面试均采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

 

    1、笔试:

 

    初审符合招聘条件者,参加笔试,笔试采用闭卷形式,笔试满分为100分(合格线为60分)。

 

    笔试时间:2016年8月15日上午9:00—11:30。

 

    笔试地点:(见准考证)

 

    笔试内容:《专业课》:高中阶段相应学科内容(占笔试成绩的90%)。

 

    《公共课》:大专教育学、心理学内容(占笔试成绩的10%)。

 

    2、面试:

 

    按笔试成绩由高到低排列,以面试人数与招聘岗位1.5:1的比例确定面试人员,如最后一名出现并列名次时,一同进入面试环节。面试成绩满分100分(合格线为60分)。

 

    面试内容:应聘小学教师岗位讲小学四年级现行教材内容;应聘初中教师岗位讲初中八年级现行教材内容。

 

    面试主要采取面对评委讲课的办法,独立备课60分钟,讲课10分钟。讲课采取片段教学的方式,主要测试教学理念、教师素养、教学方法和组织教学能力等。

 

    (三)体检

 

    按考试总成绩以招聘名额1:1的比例,由高分到低分,确定体检人员名单,出现并列情况,依次根据以下三个条件确定体检人员,学历的高低、笔试成绩的高低、学科专业成绩的高低。

 

    1.体检时间:(待定)

 

    2.体检地点:(待定)

 

    3.体检参照《山西省申请教师资格体检标准及办法》进行,体检费用自理。因体检不合格或因本人自动放弃出现空缺时,按招聘总成绩由高到低依次递补。

 

    (四)考察

 

    考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及现实表现情况等,并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。因考察不合格出现岗位名额空缺时依考试总成绩由高分到低分依次递补。

 

    (五)资格复审

 

    对所有拟聘人员的材料逐一进行严格审查。一经发现考生提供的材料不符合报名条件或在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的人员,取消其聘用资格。

 

    (六)聘用与待遇

 

    人员聘用:

 

    资格复审无异议的,确定为拟聘用人员名单,并在祁县教育科技局网站进行公示,接受社会监督。

 

    对录用人员,由劳务派遣公司根据《劳动合同法》与其签订劳动合同,劳动合同期限为3年,试用期1学期。试用期内,不胜任者予以辞退。合同期满,根据每年的考核情况和本人自愿的原则,经双方同意后可以续签劳动合同。

 

    工资待遇:

 

    劳务派遣机构按照合同约定逐月为聘用人员以我县最低工资标准的1.2倍按时计发岗位工资,聘期内按《社会保险条例》规定为女50周岁以下、男60周岁以下人员缴纳养老、医疗、生育、工伤等四种社会保险(单位应缴部分),个人应缴部分按条例规定从个人岗位工资中代扣代缴。

 

    (七)录用人员的管理

 

    劳务派遣机构按劳动合同约定对录用人员实行统一管理,并按劳务派遣协议派遣录用人员到教育部门,由教育部门进行岗前培训后,依据《祁县招聘教师选岗方案》按考试总成绩排名从高分到低分自主选择学校(学区),学校负责按照合同约定对录用人员进行日常管理及年度考核,并将考核结果报教育部门。合同期满考核合格继续留用的,由学校提出申请,经教育部门批准,劳务派遣机构可续派续聘。对于年度考核不合格或违反其他相关规定的,劳务派遣机构与其解除劳动合同。

 

    五、监督检查:

 

    本次招聘活动,诚请社会各界人士予以监督。如发现弄虚作假,徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

 

    咨询电话:

 

    祁县新兴劳务派遣有限公司:0354-5527887

 

    教科局人事股:0354-3836470

 

    监督电话:

 

    教科局纪检监察室:0354-3836476


祁县政府购买服务性岗位公开招聘教师报名表.doc

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    祁县政府购买服务性岗位招聘中小学教师领导组

 

    2016.8.6

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